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            欄目:上海留學生落戶咨詢    人氣:0    日期:2022-12-22

            免費提供最新落戶政策及一對一落戶上海方案

            留學生/應屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

            落戶上海咨詢二維碼  

              

            隨著中國經濟的不斷發展,科學技術不斷提高,中國的發展前景也變得更加廣闊。政府對人才的需求不斷擴大,也隨之出臺了很多鼓勵留學生回國發展的政策。在這樣的大環境下,許多海歸學子紛紛選擇回到祖國母親的懷抱,回國就業或選擇加入回國創業的行列?,F如今,留學生回國發展狀況究竟如何?許多學生和家長對此十分關注,在2021年的中國,留學生的就業競爭力仍然那么堅不可摧嗎?到底該如何選擇才能對孩子的未來發展更加有利呢?到底還應不應該來馬來西亞留學呢?

              

              

            01留學生就業城市選擇

              

            近日,智聯招聘發布了《2020中國海歸就業創業調查報告》。

              

              

            由上述圖表數據顯示,排名前十的城市吸納了64.2%的留學生,已經過半。北京、上海兩城則合計占超3成,深圳占8%。杭州對其的吸引力超越廣州,排名第四。智聯招聘數據顯示,2020年,向國內崗位投遞簡歷、即有意在國內發展的海歸人才數量較2019年相比增加33.9%,增幅遠高于2019年(5.3%)、2018年(4.3%)的同比增幅。相關數據表明了近年來海歸回國發展意愿持續增強的大趨勢,甚至2020年疫情席卷及國際關系變化等因素也起到助推作用,加速推進海歸回國熱潮。而在所有的城市中,一線城市以及新一線城市對海歸學子的的吸引力不言而喻,杭州就是一個明顯的例子。

              

            02歸國學子年齡以及學歷分布

              

            從整體留學生求職的年齡分布看,25-34歲群體占比最高,達64.6%;16-24歲的留學生占比較去年提高4.5個百分點至27.9%;而35歲及以上的留學生在統計中占比不足一成。

              

            海歸學歷分布體現出了人才結構的進一步優化。碩士畢業生占據國內海歸求職群體的中堅力量,2020年擴張至整體的72.4%;博士占比1.7%,與去年基本持平;本科群體占比25.9%,較去年收縮1.9個百分點。海歸人才整體呈現質量優化的趨勢,求職者更加年輕化、高知化。

              

            03海歸收入情況

              

            從薪酬上看,海歸就業的平均薪酬低于海歸最近一份工作的平均收入,但高于海歸收入中位數,并且低于預期的幅度不大。

              

            另外根據智聯招聘薪酬調查數據,面向海歸的平均招聘薪酬高于全國平均招聘薪酬2500元左右。

              

            在薪酬的滿意度方面,“遠低于預期”與“低于預期”的受訪海歸占比都有所下降,而選擇“基本符合預期”的受訪海歸比例大幅度提升,這背后一方面因為海歸對國內就業市場的認識逐漸清晰,以及對待薪資問題時心態更加科學理性,另一方面企業也相應以尊重人才為優先原則提升了海歸待遇。

              

            04海歸就業關注重點

              

            在調查報告中顯示,71.4%的留學生表示求職時看重“薪酬福利”,其次是“企業文化”(占41.9%)和“職位晉升”(占41%)。同時,處于事業起步階段的留學生們將“通勤時間”和“工作與生活的平衡”兩個選項置后,這兩個選項分別占比5.7%?8.6%。

              

            05海歸就業行業分布與占比

              

            與全平臺所有求職者相比,海歸有意向從事金融業;IT,通信,電子與互聯網,政府,非盈利機構。與此同時在文體教育與工藝美術;文化,傳媒,娛樂與體育、商業服務等行業的占比更高。其中,IT,通信,電子與互聯網行業集中吸引22.1%的海歸求職者投遞簡歷,該項數據占比最高。同時,9.5%的海歸向金融業投遞簡歷,與全平臺求職者相比較高出4.8%。

              

              

            01留學生薪資普遍高于國內畢業生

              

            早在2017年,就有26.3%的海歸畢業后的國內首份工作薪資在1萬元以上,較本土應屆生高出2倍,有4.2%的留學生首份工作薪資突破2萬元,較國內比例高出3倍。整體而言,無論畢業多少年,留學生的平均薪資水平始終高于同屆的國內畢業生,其中應屆生和工作10年以上的留學歸國人員最為明顯。

              

            02互聯網行業平均薪資最高,最受歡迎

              

            在近幾年的留學生就業調查中,互聯網IT行業穩居榜首,成為月薪最高的行業,同時也是最受留學生歡迎的行業,較低水平基本上達到15K左右,高水平達到30K左右。平均薪酬標準已經達到20K的高薪水平,這更能凸顯互聯網行業對于人才的渴求。

              

            03留學生回國就業待遇兩級分化嚴重

              

            留學生回國就業待遇面臨兩級分化嚴重的態勢,求職起薪甚至相差10倍。留學生回國的薪酬和待遇有客觀因素導致的差距,根據調查了解,這在很大程度上取決于專業與崗位選擇,技術性強的專業待遇顯然更好。

              

            04金融專業熱度不減,多數就業跨度大

              

            根據調查結果,以及通過對比專業和留學生期望的就業行業,可以發現金融仍然是當今最受學生歡迎的就業發展方向。隨著經濟的快速發展,各行各業的崛起,一種崗位可以被多種行業所需要,就業人才的所學專業和就業行業的交叉性越來越高。

              

            05經統國內待遇好,金融國外待遇高

              

            作為就業熱門專業,經濟、統計等專業就業待遇相對最高,在人才市場中預計仍將具有較大的發展潛力。

              

            在就業競爭如此激烈的大環境下,留學生也面臨著很大的壓力,但平心而論,這樣的壓力是屬于所有求職者的,而并不僅僅屬于海歸學子。如果僅僅因此而陷入恐慌,是完全沒有必要的。換句話說,幾年的留學經歷依舊帶給了學子們很多的助力,也許初步發展的優勢并不明顯,但卻可以讓他們走得更遠,同時增加自身的發展潛力。

              

            除此之外,在針對企業管理層或人事崗位工作人員的調研數據來看,招聘者認為擁有留學背景的員工相較沒有留學背景的員工來說表現更為搶眼。這些優勢集中在人際交往、語言能力、創新能力及一些思維方式的表達上。

              

            另外,招聘者也表示,在努力程度、自制力、務實性及穩定性方面,具有留學背景的員工表現得稍遜于只有國內教育背景的員工。

              

            由于近年來留學歸國人數越來越多,很多公司不再盲目迷信對留學生的招聘錄用。目前我國大部分企業對于留學人員的需求并不是非常強烈,留學背景并非“必須項”,而為“左邊加分右邊項"。但是如果應聘者中有留學背景的候選人,那么大多數企業還是會優先考慮有留學背景的應聘者。同時,超過90%的招聘者認為留學具有重要意義,主要體現在開闊視野、創新思維、以及提升溝通能力等方面。

              

            通過上文的一些數據和分析,其實我們也可以看出,留學,依然是一個具有很大優勢的選擇。作為海歸學子,同學們的重點應該放在如何立足于留學背景,不斷擴大自身優勢,同時不斷審視自己,明確自身的缺陷,彌補劣勢,增強自身的競爭力。

              

            在這里,大佬始終想要告訴那些還在迷茫,還在搖擺不定,甚至不知道該不該出國留學的同學們:留學,一定是有意義的!新的國家,新的環境,帶給每個人的是不同的機遇和挑戰,伴隨留學征程中同時擁有無限發展的潛力!而在就業市場中,競爭力高低的關鍵因素是個人能力,因此,不斷提升自我,對留學生而言才是最重要的!

              

            01技能提升

              

            在海外留學所獲得的能力提升方面,生活適應能力、跨文化溝通能力和獨立思考能力位居前三名。此外,國際視野的提升也是顯而易見的。這些能力同樣受到國內外知名企業的重視,在就業時可以成為自己的優勢之一。

              

            02克服就業障礙

              

            留學生在計劃回國發展的過程中面臨多種挑戰,獲得最高共鳴的是“不了解國內當前對海歸人才政策”,占61.7%;而占比57.5%的“不了解國內當前就業市場”因素為第二大障礙。

              

            在明確了海歸留學障礙后,同學們可以通過自己的努力來克服障礙,彌補缺陷。身處信息化的時代,有海量的資料可供收集,并且跨越了地域與空間的限制,即使在國外,也可以獲得及時的信息。我們缺少什么,那么就去彌補什么,如果劣勢可以被彌補,就可以轉化為優勢。對此,小編也給大家列出了一些建議:

              

            關注就業方面的權威左邊公眾號右邊,及時關注,及時了解。

              

            關注教育部官網,獲得第一手資訊。

              

            和自己在國內的同學朋友們及時聯系,獲得更多元的消息渠道。

              

            在留學期間也可以發展自己的人脈,從學長以及校友等方面獲得需要的訊息。

              

            對選擇就業的行業多加關注,例如名企官網,行業大V等。

              

            03面試技巧

              

            其實,有很多歸國學子無法在就業中獲得更理想的結果,很大的一部分原因在于沒有充分地展示自己,在進行簡歷的撰寫以及在面試過程中表現得不夠理想。在這方面,實際上也是有技巧可尋的。

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