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            欄目:常見問題    人氣:0    日期:2022-12-23

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            隨著留學生歸國發展成為主流,海歸留學生群體備受社會關注。近日獵聘發布《2020海歸留學生就業洞察報告》,分析了海歸留學生求職情況、海歸留學生就業觀、企業對海歸人才的需求分布等內容,旨在為企業及海歸留學生的招聘求職提供有價值的參考。

              

            報告中提到,2020年有近六成留學生更希望回國就業。而企業方的數據顯示,企業相比去年更愿意高薪聘請優秀海歸人才。

              

            “90后”成留學生主力

              

            報告大數據顯示,海歸留學生整體呈現明顯的年輕化趨勢,“90后”已成為海歸留學生主力軍,“95后”嶄露頭角,數量激增10%。未來“95后”將成為這一群體的中堅力量。

              

            從學歷來看,海歸留學生具有高學歷特征,其中本科占比33.70%,碩士學歷占比為59.51%。此外,MBA、博士也有一定占比。留學生選擇出國,主要為了獲取更高學歷、豐富人生經歷,因此碩士及以上學歷的海歸留學生總體占比較高。

              

              

            近六成海歸留學生希望留在國內工作

              

            疫情下,更多海歸留學生希望留在國內工作。獵聘調研數據顯示,當下海歸留學生最希望工作的地點中,選擇國內的占比為57.89%,國外占比為18.05%,另外有24.06%的被調研海歸留學生表示還在猶豫。當前,國內科技、經濟發展速度日新月新,與此同時,此次疫情讓更多海歸留學生感受到我國在抗擊疫情等方面的速度和魄力,因此不少留學生希望留在國內工作。

              

              

            一線城市就業吸引力最強

              

            就業城市是每位學子畢業時都要面臨的重要選擇,數據顯示海歸留學生希望就業的城市分布中,一線城市是首選。

              

            上海:希望到上海工作的留學生占比最高,為24.26%;

              

            北京:希望到北京工作的留學生占比為17.99%;

              

            深圳:位居第三,占比分別為10.08%;

              

            廣州:位居第四,占比分別為5.38%。

              

            同時它們也是現有海歸最多的城市。這類城市因為經濟發展快、包容力強、國際化程度高等因素,是海歸的首選。

              

              

            新一線城市中,杭州、成都對留學生的吸引力更大,兩者分別以4.52%、3.54%的占比位列第五、第六。

              

            互聯網和教育行業最受歡迎

              

            在2019H1、2020H1海歸留學生期望工作行業對比中,

              

            互聯網/移動互聯網/電子商務教育/培訓/學術/科研/院校

              

            兩個領域中,海歸人才集聚明顯,2020年上半年占比分別為17.04%、9.67%,相比去年同期分別提高3.25%、2.50%。

              

              

            薪資方面求穩特征明顯

              

            疫情影響下,海歸留學生在薪資方面顯示出明顯的求穩特征。

              

            2020年上半年,留學生期望年薪在10萬元以下的占比34.31%,相比去年同期的19.30%提高了15.01個百分點;

              

            期望年薪在10-20萬元之間的占比為36.09%,相比去年同期的38.03%下降了1.93個百分點;

              

            期望年薪在20-30萬元之間的占比為14.30%,相比去年同期下降了5.56個百分點;

              

            期望年薪在30-40萬元之間的占比為5.14%,相比去年同期下降1.98個百分點。

              

            此外,期望年薪在40-50萬元之間和50萬元以上的占比相比去年同期亦均有一定程度下降。

              

              

            高學歷海龜更具競爭優勢

              

            與去年同期相比,企業對本科、碩士、博士學歷海歸人才的需求占比分別提升了5.83%、0.54%、0.53%個百分點,對大專及以下學歷海歸的人才需求則降低了7.42%。

              

            在2020上半年企業下載海歸人才簡歷的學歷占比中,碩士學歷以68.43%的占比遙遙領先于其他學歷,博士學歷位居第二,占比15.43%。

              

              

            可見企業對海外院校文憑含金量逐漸形成固有認知,單純的“海歸”頭銜已經無法帶來任何加成,反而意味著要經歷更嚴格的考核與篩選。

              

            高學歷是突破強大就業競爭壓力下的“最佳手段”。

              

              

            從海歸人才的企業招聘薪資來看,也體現了對高學歷海歸人才的迫切需求:

              

            在年薪20-30萬檔位,同比上漲1.97%;在年薪30-40萬檔位,同比上漲0.55%;在年薪40-50萬范圍內,同比上漲3.75%;在年薪50萬以上的檔位,同比上漲4.99%。

              

              

            從2020年上半年企業下載海歸人才簡歷的專業占比來看,企業對6大專業的海歸人才需求最高

              

            金融學以3.48%的占比在各專業中排名第一。

              

            會計學、工商管理位居第二、第三,分別為2.44%、2.01%。

              

            機械工程、計算機科學與技術、市場營銷等占比均高于1%。

              

            總體來看,企業對商科背景海歸人才的需求最大。

              

            這份數據也是準留學生們選專業的風向標,起到一定的指導作用,如果你正在申請季苦惱,不妨結合院校排名、專業排名以及求職時的企業需求選擇院校和專業。

              

            由此可見,現今海歸留學生群體越來越龐大,越來越多的人選擇出國留學來豐富自己的履歷。

            常見問題解答/ Problem solution

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